Re : renseignement sur la procedure pour saisie indemnités journalière
RE Papillon,
C'est vraiment bizarre cette histoire ... et je vais demander à Thalie qu'elle passe ce soir sur votre fil pour voir les recours que vous avez....
Par contre pour les barèmes, elle a tout faux cette dame, car il y a bien un barème et avec correctif pour personne à charge .... Dans votre cas, 2 personnes à charge, puisque votre mari ne travaille pas + votre fils.
Il est bien dit que le barème applicable est bien le même que celui des rémunérations. D'ailleurs, une rémunération, c'est quoi ????? ça peut être un salaire, mais ça peut être aussi des commissions sur ventes, des indemnités de chômage, et bien-sà»r des indemnités journalières de maladie.
Citation :
L'indemnité journalière ne peut faire 1'obiet d'une saisie ou d'une cession, que dans les mêmes conditions et limites fixées par la législation concernant la saisie-arrêt des salaires (CSS art. L. 323-5 ). Les dispositions relatives à la saisie des salaires sont visées aux articles L. 3252-1 à L. 3252-13 du Code du travail. Le juge compétent en matière de saisie des salaires et le tribunal d'instance. Le créancier ne peut recourir à la procédure de saisie que s'il dispose d'un titre exécutoire constatant une créance liquide et exigible.
Allez lire les articles cités ci-dessus dans le Code du travail L.3252-1 à L.3252-13.
Courage Papillon, je reste persuadée qu'il y a une issue....
@ ++++
je repasse ce soir tard....
Natitou
RE Papillon,
C'est vraiment bizarre cette histoire ... et je vais demander à Thalie qu'elle passe ce soir sur votre fil pour voir les recours que vous avez....
Par contre pour les barèmes, elle a tout faux cette dame, car il y a bien un barème et avec correctif pour personne à charge .... Dans votre cas, 2 personnes à charge, puisque votre mari ne travaille pas + votre fils.
Il est bien dit que le barème applicable est bien le même que celui des rémunérations. D'ailleurs, une rémunération, c'est quoi ????? ça peut être un salaire, mais ça peut être aussi des commissions sur ventes, des indemnités de chômage, et bien-sà»r des indemnités journalières de maladie.
Citation :
L'indemnité journalière ne peut faire 1'obiet d'une saisie ou d'une cession, que dans les mêmes conditions et limites fixées par la législation concernant la saisie-arrêt des salaires (CSS art. L. 323-5 ). Les dispositions relatives à la saisie des salaires sont visées aux articles L. 3252-1 à L. 3252-13 du Code du travail. Le juge compétent en matière de saisie des salaires et le tribunal d'instance. Le créancier ne peut recourir à la procédure de saisie que s'il dispose d'un titre exécutoire constatant une créance liquide et exigible.
Allez lire les articles cités ci-dessus dans le Code du travail L.3252-1 à L.3252-13.
Courage Papillon, je reste persuadée qu'il y a une issue....
@ ++++
Natitou