Re : surendettement comment faire ??
Bonsoir Véro,
Donc vous avez vu le médecin du travail qui vous a jugé inapte pour le poste que vous occupez actuellement. A-t-il formulé des propositions précises de reclassement par écrit à votre employeur, c'est obligatoire. Si ce n'est pas le cas, il faut les demander.
Deuxième obligation : votre employeur, suite à ces propositions, doit tout mettre en oeuvre pour vous reclasser.
Si vraiment ce n'est pas possible pour lui, il doit vous convoquer à un entretien préalable par lettre AR. Au cours de cet entretien, il vous signifie le licenciement. Vous pouvez être assistée à cet entretien d'un représentant du personnel ou d'un représentant syndical.
Ensuite vous recevez la lettre de licenciement par courrier AR
Votre licenciement étant pour inaptitude, vous êtes dispensée du préavis.
Pour bénéficier des indemnités de licenciement, il faut avoir travaillé au moins 2 ans dans l'entreprise sans interruption.
Pour l'indemnité, soit celle de votre convention collective est plus intéressante et c'est celle là que vous toucherez, soit vous touchez l'indemnité légale soit 1/10ème de la totalité des 12 derniers mois de salaire, primes comprises.
Voilà quelques infos pour ce soir,
Je vous conseille de vous faire aider par un syndicat ou les représentants du personnel car ils sont très au clair avec la législation et pourront vous renseigner sur votre convention collective.
Si le licenciement a lieu ensuite il faudra s'attaquer au dossier Assedic. Mais je vois que Isirach est sur la piste !
bon courage et si d'autres questions je suis encore là demain (ensuite je pars une semaine)
véro
